期貨日報
劉威魁
2025-02-11 08:07
人工智能成為最火賽道，AI人才也成為香餑餑。
2月10日，證券時報記者從杭州市濱江區(qū)委宣傳部官方微信公眾號“濱江發(fā)布”獲悉，宇樹科技（簡稱“宇樹”）正在招聘人才。目前，宇樹正在熱招的崗位包括機械結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式軟件工程師、嵌入式硬件工程師、生成式AI算法工程師、深度強化學習算法工程師、機器人感知算法工程師等多個崗位，月薪從1.5萬到7萬元不等，均采取13薪制。這意味著，求職者若應(yīng)聘成功，最高可獲得超90萬元的年薪。
人工智能的浪潮下，正在火熱招聘的不僅是宇樹科技。最近火爆出圈的DeepSeek也在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了一系列職位，豪擲百萬年薪聘請AI人才。AI人才年薪百萬的背后，是“人才荒”的現(xiàn)狀。
數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月，我國生成式人工智能產(chǎn)品的用戶規(guī)模達2.49億人，占整體人口的17.7%，到2030年，中國AI人才缺口將達到400萬。隨著國內(nèi)AI產(chǎn)業(yè)步入發(fā)展黃金期，高水平的AI人才或?qū)⒏佣倘薄?/p>
宇樹廣納賢士，年薪最高90萬元
據(jù)濱江發(fā)布，宇樹正在招聘的崗位包括機械結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式軟件工程師、嵌入式硬件工程師、生成式AI算法工程師、深度強化學習算法工程師、機器人感知算法工程師等。
梳理崗位信息可以發(fā)現(xiàn)，其中人工智能領(lǐng)域的崗位薪酬往往更高。例如，最高薪的生成式AI算法工程師，年薪為（40K—70K）*13薪，崗位職責是負責大語言模型及多模態(tài)大模型的預(yù)訓練開發(fā)和調(diào)優(yōu)工作，基于大模型的機器人控制算法設(shè)計、訓練、數(shù)據(jù)集處理、及真機部署測試，大模型訓練效率提升等。
另一個同等薪酬的深度強化學習算法工程師崗位，崗位職責則是研發(fā)適用于多自由度機器人、雙足、四足仿生機器人決策規(guī)劃的深度強化學習算法，負責深度強化學習算法的模型開發(fā)、調(diào)試與實際機器人驗證。
與之相比，機械結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式軟件工程師這些非人工智能的領(lǐng)域，薪酬則普遍低一個等級，分別為（15K—40K）*13薪和（20K—40K）*13薪。
宇樹科技是一家來自杭州的具身智能創(chuàng)業(yè)公司，成立于2016年，創(chuàng)始人為王興興。目前，宇樹科技有四足機器狗和通用人形機器人兩大系列產(chǎn)品，是全球最早公開零售高性能四足機器人的公司，并且全球銷量領(lǐng)先。據(jù)高工機器人產(chǎn)業(yè)研究所數(shù)據(jù)，宇樹科技的機器狗占據(jù)全球機器狗市場69.75%的銷量份額。
蛇年春節(jié)春晚，宇樹科技憑借著“會扭秧歌的機器人”而進入全國觀眾的視野，多個相關(guān)詞條沖上微博熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。在由張藝謀導演的《秧BOT》節(jié)目中，十幾臺宇樹科技的人形機器人H1與新疆藝術(shù)學院的演員們，為觀眾呈現(xiàn)了一場極具創(chuàng)意的人機共舞表演。
據(jù)悉，H1人形機器人為宇樹科技的首款全尺寸人形機器人，身高約180厘米，體重約70公斤，于2023年8月推出。除此以外，在2021年的牛年春晚上，宇樹科技的“犇犇”四足機器小牛也曾作為劉德華的伴舞亮相。從四足機器狗到兩足機器人，宇樹科技兩度上春晚，顯示了在機器人技術(shù)水平上的持續(xù)迭代與進步。
AI行業(yè)高速發(fā)展，AI人才面臨巨大缺口
正在緊鑼密鼓招聘AI人才的，不僅有宇樹科技，還有同樣位于杭州、同樣被稱為“杭州六小龍之一”的DeepSeek。
蛇年春節(jié)期間，DeepSeek憑借著高性能、低成本的大模型，在國內(nèi)外火爆出圈，引發(fā)廣泛關(guān)注。春節(jié)假期結(jié)束后，證券時報記者在某招聘平臺看到，DeepSeek已新放出了37個招聘職位，招聘的崗位涵蓋客戶端研發(fā)工程師、深度學習研發(fā)工程師、全棧開發(fā)工程師、自然語言處理算法、深度學習研究員等多種不同的崗位。
其中，深度學習研究員崗位的薪資水平為（50—80k）*14薪。這意味著，若按照最高月薪8萬元計算，應(yīng)屆生入職DeepSeek，年薪就可達到112萬元。不過，據(jù)媒體報道，DeepSeek的招聘門檻一直非常高。例如，DeepSeek自2024年年中就開始物色多模態(tài)與強化學習方向的頂尖人才，但招了大半年，依然沒有尋覓到合適的人，相關(guān)崗位始終空缺。這也表明，雖然DeepSeek求賢若渴，但對人才的招聘秉承著寧缺毋濫的態(tài)度。
“DeepSeek有很多別出心裁、層出不窮的技術(shù)革新，這說明他們的技術(shù)團隊非常有戰(zhàn)斗力，人才密度極高。”清華大學交叉信息學院助理教授吳翼表示，DeepSeek的當務(wù)之急，是招募更好的人才加入團隊，快速迭代新的模型?！爸灰３掷^續(xù)人才密度，不盲目擴張，我認為DeepSeek還會給我們帶來更多驚喜?！眳且肀硎尽?/p>
在國內(nèi)AI產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當下，企業(yè)對于高水平的AI人才有著旺盛的需求，相關(guān)崗位的薪酬也十分可觀。脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，AI相關(guān)崗位的需求在2024年十分強勁，TOP20熱招崗位中，有5個與AI相關(guān)。包括算法工程師、人工智能工程師、推薦算法、大模型算法以及自然語言處理。?薪TOP10的技術(shù)崗位平均?薪均超過6萬元，其中?模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)。
不過，在旺盛的需求面前，AI人才供給卻呈現(xiàn)出嚴重不足的局面。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月，我國生成式人工智能產(chǎn)品的用戶規(guī)模達2.49億人，占整體人口的17.7%，到2030年，中國AI人才缺口將達到400萬。
記者此前采訪了解到，雖然AI崗位普遍薪酬較高，但企業(yè)在招聘時，往往也會對求職者有嚴格的篩選標準，例如需要擁有數(shù)學、計算機、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)背景，以及多年從業(yè)經(jīng)驗等。目前行業(yè)內(nèi)的尖端人才，尤其是大模型領(lǐng)域的尖端人才供應(yīng)嚴重不足，結(jié)構(gòu)性的AI人才缺口問題較為突出。
業(yè)內(nèi)人士分析稱，中國AI產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景廣闊，但人才缺口問題亟待解決。另外，隨著AI行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對AI人才的需求也將呈現(xiàn)多樣化和專業(yè)化的趨勢，除了傳統(tǒng)的AI技術(shù)研發(fā)人才，還需要大量具備行業(yè)知識和AI應(yīng)用能力的復合型人才。這意味著，不僅求職者要不斷提升專業(yè)技能，適應(yīng)AI時代下的新要求，產(chǎn)學研等各個環(huán)節(jié)也要加強協(xié)作，共同提升AI人才培養(yǎng)的效果。
校對：祝甜婷
